Wir, softwareXperts, suchen für unsere Kunden aus unterschiedlichen Branchen nach qualifizierten IT-Experteninnen und IT-Experten mit unterschiedlichstem Know-how.

Unser Kunde ist ein IT-Consulting-Unternehmen und hat Ihren Sitz auf mehreren Standorten in Österreich und Deutschland.

• Die Möglichkeit zur Remote-Arbeit nach deinen Vorstellungen
• Spannende und abwechslungs­reiche Projekte bei erfolg­reichen Welt­markt­führern
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Organisierter Wissensaustausch und -aufbau mit erfahrenen Kollegen sowie dein individueller Karrierepfad
• Tolle Arbeitsatmosphäre mit genügend eigenem Entwicklungsraum
• Teamevents sowie eine betriebliche Alters- und Unfallversicherung

• Abgeschlossene IT Ausbildung (HTL, Fachhochschule, Universität)
• Du konntest bereits reichlich Erfahrungen in den SAP-Modulen Personalabrechnung, ergänzt um Personaladministration, Zeitwirtschaft, Organisationsmanagement oder in vergleichbaren Modulen in SAP SuccessFactors sammeln
• Im Umgang mit SAP HCM macht dir niemand etwas vor
• Du bist geübt in der Kundenansprache und in der Interaktion mit Kunden - auch auf Managementebene
• Du punktest durch deine Kenntnisse über hybride Systemlandschaftskonstellationen, in denen Payroll, Zeitwirtschaft und ggf. Personalstammdaten in eigenständigen Systemen implementiert sind
• Du verfügst über Kenntnisse der SAP-Produktstrategie für den Bereich Personalwirtschaft, um Kunden ganzheitlich und perspektivisch beraten zu können
• Du überzeugst durch stark ausgeprägte Erfahrungen in Konzeptionierung, Wartung und Reorganisation des SAP-Abrechnungsschemas
• Deinen künftigen Arbeitgeber überzeugst du durch deine selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise mit einer hohen Eigeninitiative
• Du bist gerne mit deinen Kunden im direkten Kontakt und bringst eine Reisebereitschaft von max. 10% mit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab

• Als Teil des SAP-HCM-Payroll-Teams überzeugst du sowohl Bestandskunden als auch neue Kunden durch eine große fachliche Expertise, durchgängiges HR-Prozesswissen, methodische Professionalität, Persönlichkeit und deinem Gespür für die Bedürfnisse der Kunden
• In deiner langjährigen Arbeit im Bereich Personalabrechnung hast du auch immer mal über den Tellerrand geschaut und dich für angrenzende Themenbereiche interessiert oder diese auch bereits beraten
• Der täglich direkte Kontakt mit Kunden macht dir Spaß
• Du hast Interesse an der Weiterbildung in Richtung Success Factors Employee Central oder hast bereits Erfahrungen mit Implementierungen von SuccessFactors Employee Central im Kontext SAP-Payroll 
• Du verbindest dein Wissen rund um Neuerungen oder neue Technologien, um Optimierungspotenziale zu erkennen und weist die Kunden und dasTeam gezielt darauf hin
• Du gibst dein Wissen gerne weiter und bist es gewohnt, als Mentor oder Coach für weniger erfahrene Kolleg:innen zu agieren

Das Mindestgehalt für diese Stelle beträgt € 80.000,- brutto pro Jahr, wobei die Bereitschaft besteht, je nach Qualifikation und Erfahrung mehr zu zahlen. Wenn du Teil eines motivierten Teams sein und zum langfristigen Erfolg des Unternehmens beitragen willst, bewerbe dich bitte unter Angabe der Referenznummer 9214 mit deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.